第280章 几千块的工资，你想什么上百万的问题呀！（2/2）

言外之意就是，这位洪县长掀不起什么风浪，他要是敢跟大家唱反调，那大家就能让他做不成事，做不成事就只能捲铺盖走人。

县委书记何云不置可否地笑了笑，然后开口道，“官场上的同志，谁不想搞出成绩来。”

“但在这金西县，想搞出成绩是好事，但你得接地气。”

“做事和做人都是一个道理，你得讲规矩！”

“何书记，您说的对，因为这位洪县长的雷厉风行，我们金西县白白错失了多少投资啊！”

“一个招商引资，你说你不把什么优惠特权给人家，人家愿意来吗？”

“人家投资商到这里来投资，就是来享受政府的绿灯的，他倒好，请他喝酒吃饭就强调亲清政商关係，给他送个人情礼，他连门都不让人进。”

“从始至终，就没接过什么地气。”

“隨他吧，他这个县长不知变通，不还有县委来把关嘛！”

“现在的当务之急，是应对好市里那位王市长的视察。”

“云新镇上报，王市长一行人正在他们镇视察。”

“那我们是否……”

“没必要，领导不喜欢陪同，我们也没必要凑过去找人嫌。”

“这个时候，儘量督促各级单位提前做好准备工作吧。”

这时候，何云的心態已经完美地调整了过来，因为他已经得到了市委书记徐政的明確態度。

嗯，市委徐书记的態度是，视察可以、处理一些人也可以，但像县处级的各地方负责人不能动。

说人话就是：小动静无所谓，但如果是影响一个块块上的直接权力格局的，绝对不允许！

因此了解到了这一点，对於这场视察，何云就没那么提心弔胆了。

毕竟，权力格局的改变，是需要经过各方博弈的。

而现在，在知晓了那股维持格局稳定的力量仍然存在后，他的心里自然就踏实了。

……

最后，事实证明，一两场视察所能带来的改变在长期性的固定格局上是有限的。

视察带来的改变往往是解决一些突出性或者见闻性的问题。

但想要进行全面性的改变，还是要靠制度化和系统化的规章制度，並且是在確保规章制度的绝对执行的情况下。

於是就这样，林城市市长王化杰，在经歷了几天的视察行程后还是回到了林城市市政府。

没多久，他就被邀请到了书记办公室谈谈视察心得。

“王市长，这几天视察走下来，感觉如何？”

“徐书记，这趟走下来，我是感触颇多啊！”

“看到的、听到的，都是坐在办公室里听不到的。”

“尤其是一些经典的现实问题，明明国家和政府早已给出了解决方案，但这一到了执行环节，下面往往就是在打折扣。”

“我看，还是要摘掉一些人的官帽，才能让那些人知道敬畏。”

“王市长，你这话就太片面了。”

“你说的问题是普遍存在的现象，但想解决这个问题，也不是短期內就能做到的。”

“更不是摘一两个人的官帽就能解决的。”

“那徐书记觉得这问题出在哪里？又该如何改善这种现象？”

“我没什么高见，但我们可以边摸索边尝试嘛！”

闻言，王化杰只感觉听到了一句屁话。

但他更知道，这就是现实。