第45章 人手一本（2/2）

有才无德坏事，有德无才误事，唯有德才兼备才能成事。

红宝书的作用不言而喻，永安字典能增加员工识字数量。

中午休息的时候，让各个车间的主任，组织车间员工学习拼音。

学会了拼音，看永安字典的时候，遇到不认识的字，也能靠拼音学习。

进厂上班，谁不想多拿点工资？

多认识一些字，有利於自学提升自己的技术。

图书馆的技术资料很多，字都不认识，怎么自学提升技术？

永安工厂人人平等，但工资差距不小。

八级的王德元，单是每月的工资，就有差不多两百九十块钱，算上职务补贴和奖金，他一个月的收入，足有三百三十几块钱。

总厂工资最少的正式工，每月工资三十块钱，跟王德元相比，差了三百块钱。

晋升班长、组长、副主任、主任等，都有相应的识字要求。

厂里最低级的工程师，每月工资一百块钱，还有各种补贴。

厂里发放的票据，也是按照技术等级、职务等级进行发放。

以永安工厂的设备、人手、材料，自行生產自行车、缝纫机......收音机轻而易举。

为了加快永安总厂的发展壮大，甄旭东制定了贡献积分制。

厂里能生產的东西，私人可以拥有的，全部用积分量化，按照积分进行兑换。

技术最差、等级最低的员工，每月得到的积分很少，除非做出贡献，才能获得大量积分。

正常情况下，车间一个班长，没有额外贡献，只需一年积分，就能兑换一辆自行车。车间一个组长，累积九个月的积分，就能兑换一辆自行车......

有竞爭才有压力，有压力才有动力。

前世的菊厂，实行末尾淘汰制，內部竞爭很强，外部敌人很多，每年都会淘汰很多员工，但离开菊厂的那些员工，就没一个人说菊厂不好。

永安工厂的待遇很好，要是没有竞爭，时间一长，就会诞生很多消极享乐的员工。

厂里员工培训和自学的事，很快就被首长知道了。

看到永安字典，几个首长又惊又喜。

甄旭东送上崭新的工厂学校自用歷史书，还把古籍交给了首长。

“旭东，这些竹简、绢帛哪来的？”

“我们厂从丁氏集团採购了一些机器设备，这些古籍跟著机器设备一起到厂的。”

古籍的来源，推给丁氏集团，他就用不著解释了。

第一本永安字典的出处，甄旭东同样推给了丁氏集团。

想到前世某些人的肆意妄为，甄旭东建议把永安字典，定为標准字典。

芒果因为是在树上长的，某人將芒果的芒字改成杧字，同样是树上长的苹果，为什么不把苹果的苹字改成枰字？

自古以来，文无第一，武无第二，有不少人都说文化圈，是最脏的一个圈子。

眼见都快十一点了，几个首长还没离开的意思，甄旭东只得亲自下厨。

泡椒猪肝、水煮鱼片、凉拌空心菜、皮蛋黄瓜汤，又在食堂打了些米饭。

猪肝是今天杀猪的猪肝，水煮鱼的鱼，是鱼塘养的，空心菜和黄瓜，都是厂里大棚摘的。

“旭东，工农结合模式，有哪些优点？”

“工厂有钱有材料有设备，可以解决农具的问题，像我们永安工厂，能生產大棚需要的原材料，招一些农民，就能实现大棚种菜。”