第30章 特別想跳槽（2/2）

“以人为本！”苏正阳看到那个標语后若有所思。

“因为有个好老板呀！我如果能转正还能拿到公司的虚擬股呢！”杜晚寧看著苏正阳笑道。

“如果你能拿到虚擬股，一年的工资能达到多少？”苏正阳听到虚擬股顿时来了兴趣。

他以前只关注山花的研发成果，还真没关注过山花的公司制度。

“基础工资加上年终分红大概四十万吧！我们部门的其他正式员工都是这个数，不过我们公司实行的是八级工资制，每提升一级工资都会涨很多。”

“提升的方法有两种，比如为公司做出巨大贡献或者熬工龄都可以给工资提级。”杜晚寧想了一下然后看著苏正阳说道。

苏正阳听到这话不由得愣了一下，一个普通的接待员转正后工资都那么高，那自己如果能进到这家公司工作，怎么说也要一百万年薪打底吧！

他突然萌生了跳槽的想法。

“那你们研发人员的工资是处在哪一级？”苏正阳向杜晚寧问道。

“这个根据能力来定，一般是定在一级，也就是和我们一档的，在行业有些名气的定的基本都是二级六十万。”

“如果在行业里算是有头有脸的，那就是三级一百万，再往上我就不记得了，不过接待厅里有工资定级公示，吃完饭我带你去看。”杜晚寧向苏正阳说道。

有头有脸？自己在行业里能算是有头有脸吗？苏正阳听到这个標准后，判断起了自己在行业里的地位。

坐在苏正阳对面的杜晚寧见苏正阳发起了呆，顿时眯起了眼睛。

“你.....不会是想跳槽到我们公司吧！”杜晚寧看穿了苏正阳的心思。

“你怎么知道？”苏正阳听言下意识的反问了一句。

“我从来到这实习到现在，加上你一共接待过十一个人，九个都有这想法，不过你死了这条心吧！”杜晚寧看著苏正阳微笑道。

“为什么要我死了这条心？”前面的话苏正阳听明白了，但是后面的话没听懂。

“因为我们公司对於研发人员的公开招聘只限新人档，再往上是邀请制的，你是能接受四十万年薪走新人通道，还是说强到了收到我们公司的邀请函？”杜晚寧向苏正阳解释道。

“额.......”

“为什么要走邀请制？这是什么制度？”苏正阳皱著眉头问道。

他听说过挖人的，抢人的，还没听说过邀请的。

“因为我们公司走的是集体所有制啊！一个人要进入核心层要大家投票，票过了才能进。”杜晚寧感觉自己快成hr了。

“为什么？提拔人不应该是老板说了算吗？”苏正阳眉头皱的更深了。

“看那！”杜晚寧听言再次指向了墙上的標语。

“以人为本！”苏正阳又一次看向了那四个字。

“吃饭吧！吃完带你去接待厅看工资定级公示。”杜晚寧见苏正阳陷入了沉思，欣然一笑。

她一共接待过十一个人，苏正阳是第五个有这种反应的。

“那你知不知道怎么才能搞到邀请函？”这个问题是苏正阳真心发问的。

如果说刚刚他是想跳槽，那么现在，他是非常特別想跳槽。