第115章 群英匯聚（2/2）

紧接著是吴泽明。

“吴泽明，刚从淘宝出来，p10，负责过淘宝后台技术，对高並发和电商业务比较熟。”

他的话里带著阿里人特有的职级標籤，这既是实力的证明，也是一种无形的资歷展示。

群里的气氛开始变得有趣起来。

这些平日里在各自公司都是说一不二的技术领袖，如今聚集一堂，即便隔著网线，也能闻到空气中瀰漫的，那股属於顶尖高手之间的“王霸之气”。

每个人都报上了自己的名號和战绩，言语间客气又疏离，像极了一场武林高手在华山之巔的初次会晤。

他们对群主夏冬是服气的，毕竟，那些开源项目就像一本本横空出世的武功秘籍，每一行代码都透著对未来的深刻理解。

但对於彼此，那份属於技术人顶端的骄傲，让他们谁也不愿轻易示弱。

每个人都在暗中掂量著其他人的份量。

“原来是阿里的p10，久仰。”

“陈默兄的分布式理念，我之前在技术论坛拜读过，受益匪浅。”

客套话的背后，是飞速的思维碰撞和实力评估。

他们很快发现，这个群里，没有一个是省油的灯。

夏冬看著这一切，並不插话，只是偶尔会拋出一两个问题，引导著话题的方向。

他像一个经验丰富的乐团指挥，让这些桀驁不驯的顶级乐手，在相互试探中，逐渐找到了和谐的共振频率。

一两个小时的热聊，群里的气氛肉眼可见地融洽起来。

从最初的相互戒备，到后来的技术探討，再到对行业未来的展望，大佬们发现彼此都是同一个“物种”。

那种高手相遇的惺惺相惜，逐渐取代了最初的暗中较劲。

夏冬见火候已到，便將话题轻轻一转。

“好了，技术问题我们以后有的是时间討论。”

“大家可以先看看我发到群里的那两份文件。”

眾人闻言，纷纷点开了群文件。

当他们看完第一份《快看科技初期组织架构及管理准则》时，心中再次泛起波澜。

这份文件，清晰地定义了公司的组织架构、权责边界，尤其是ceo的“最终决策权”和技术委员会的“集体议事权”之间的平衡，做得滴水不漏。

既保证了决策效率，又给予了技术团队足够的尊重和创造空间。

这哪里像一个初创公司的草案，分明是一份经歷过无数次叠代、沉淀了无数管理智慧的成熟体系。

而当他们打开第二份文件——《快看网v1.0技术架构方案》时，之前所有的情绪，都匯聚成了一种难以言喻的震撼。

这份被夏冬命名为“技术白皮书”的文档，简直就是一部来自未来的天书。

它將夏冬之前发布的redis等开源项目完美地融合在一起，构建了一个模块化、高內聚、低耦合的，並且具备惊人扩展性的技术体系。

从数据採集、清洗、存储，到算法推荐、在线学习，再到前端展示、用户反馈，每一个环节都採用了当下最前沿，甚至超前半步的技术理念。

更让他们心悦诚服的是，白皮书的最后，还將整个v1.0版本的开发任务，精准地拆分成了六大模块，不多不少，正好对应了群里的六位技术大佬。

每个人负责的，都是自己最擅长的领域。

陈默负责底层架构，吴泽明负责数据中台，陆奇前沿算法……

分工之明確，权责之清晰，让他们这些多年的技术管理者都自愧不如。

“我没意见。”陈默再次言简意賅地表態。

“这方案……完美。”吴泽明打出这句话，后面还跟了一个“膜拜”的表情。

“夏总，你不仅是技术上的神，管理能力也让人嘆为观止。”

群里的气氛，从此刻开始，发生了质的变化。

再也没有人有丝毫的怀疑或试探，只剩下纯粹的认可和期待。