第197章 拉开干部调整大幕（1/2）

看到两位纪委书记和组织部长一致支持，沙瑞金和赵达功对视一眼，这次机构成立就算是定下来了。

沙瑞金趁热打铁，將议题引向更深处：“人才工作委员会是专项机制，要儘快建立。

但借这个机会，我想和同志们探討一个更根本性、也更具全局性的问题——我们汉东省的干部选拔任用机制，

到了必须进一步深化改革、扎紧篱笆的时候了。”

沙瑞金目光扫过三人，语气变得凝重而有力：“大家都知道，汉东前些年的政治生態受过污染，

出现了一些令人痛心的腐败案件，『带病提拔』、『边腐边升』的现象並非个例。

虽然经过先前的大力整顿，风气有了根本好转，但教训极其深刻！

制度的笼子，必须织得更密、扎得更牢。

新一届省委班子，要在选人用人上展现出完全不同的、更清明公正的导向。”

田国富和吴春林的神色也隨之严肃起来，知道沙瑞金將要提出重要的改革思路。

沙瑞金清晰地说道：“我的想法是，以这次研究干部人事调整为起点，

启动一项贯穿全年的省管干部集中考察调整工作。

时间放在年后，由春林同志你们组织部牵头，对全省符合条件、可能需要调整、或者应该给予更多担子的省管干部，进行一次全面、深入、细致的摸底和考察。

这不仅仅是例行公事，而是要真正把干部的情况摸透，把合適的人放到合適的岗位上。”

沙瑞金话锋一转，目光投向田国富，提出了核心的创新点：“但是，这次考察，必须改变以往某种程度上『组织部门考察为主，

纪委意见事后参考』或者『不出事就不介入』的模式。

我提议，实行『凡提必审、凡动必核』的廉洁把关前置机制！”

沙瑞金的声音斩钉截铁：“组织部在形成干部调整的初步意向、启动考察程序的同时，必须同步將相关人员名单和基本情况，移交给省纪委。

由国富同志你们纪委，依据信访举报、巡视巡察、审计监督、日常掌握等情况，对擬调整人选进行专项廉洁审核，出具明確的廉洁意见。

这个意见，不是附在考察材料后面的『仅供参考』，而是必须作为省委討论决定干部任免的核心依据之一！

凡是纪委审核认为廉洁方面存疑、有线索需要核实、或者不適合在擬任岗位上履职的，

一律暂缓或不得提拔使用！坚决杜绝任何形式的『带病提拔』！”

沙瑞金看向吴春林：“春林同志，这意味著组织部和纪委的协作要更紧密、更前置，流程可能需要优化，但为了干部队伍的纯洁性，这个代价必须付出。

组织部考察『能不能干』，纪委审核『乾净不乾净』，两者结合，

才能选出组织放心、群眾满意、干部服气的好干部。

这要作为在这次全省干部调整中的一条铁律，严格执行，並爭取固化为长期制度。”

田国富眼中精光一闪，立刻领会了沙瑞金此举的深远用意。

这不仅仅是加强监督，更是真正將纪委的监督权嵌入到干部选拔任用的源头环节，

大大增强了纪委在政治生態建设中的话语权和威慑力。

田国富当即表態，声音沉稳有力：“瑞金书记这个提议，抓住了关键！

纪委坚决拥护和执行。我们將立刻研究制定配套的廉洁审核办法，

组建专门小组，確保在干部调整过程中，及时、准確、负责地提供廉洁鑑定意见，

为省委选人用人守好『廉洁关』！”

吴春林深知过去的一些教训，说道：“书记的指示非常及时，非常重要。

组织部完全赞同。我们將立刻调整工作流程，

与省纪委建立干部调整廉洁审核的联动机制，

確保在提出每一名人选时，都附上经过纪委核实的『廉洁体检报告』。

確保这次干部调整，经得起歷史和人民的检验，真正成为我省干部工作风清气正的新起点。”