第159章 管理俘虏（2/2）

“第三、 星期五是你们的直接管理者，一切事务先向他匯报，更重要的事情，再由他决断或转达於我。他的命令，就等同於我的命令。”

“第四、禁止內斗、偷窃、破坏船只及船上任何设施。禁止私下串联，图谋不轨。所有爭议由星期五仲裁。违者视情节轻重，扣除贡献点、施加惩戒，或直接处决。”

“第五、表现优异、贡献突出的人，可以获得额外的物资奖励，或其他高级物品。”

“明话告诉你们，在我这里，物资可谓是应有尽有。只要你们想要的，我都可以给你们换过来，绝对比你们先前的生活质量要高的多，前提是你们有那么多贡献点。”

“另外，未来若立下大功，你们未必不能摆脱俘虏身份，成为船上的正式成员。”

杨立条理清晰地说完，目光扫过眾人。

这套体系借鑑了贡献点经济、层级管理和明確的奖惩机制，旨在建立一个可控、高效且能逐步扩张的“数字部落”雏形。

只要执行到位，这些俘虏就能从负担转变为持续產生价值的劳动力。

如果这个模板执行的好，未来甚至可以逐步作为吸纳更多人口，来扩充戴夫號的实力。

还是那句老话。

神装哪里有黑奴好用？

以人为本。

他可谓是发挥到极致了。

“都听明白了？”

“明白了！大人！”

俘虏们连忙应声。

虽然未来充满不確定性，但至少眼下，规矩明確，给了他们一线活下去的希望。

“星期五，这些人就交给你了。带他们去底层，分发材料，安排第一个任务，把自己的窝棚搭起来。”

星期五低应一声，瞳孔扫过这群新下属，一股无形的压迫感让俘虏们纷纷低头。

他大手一挥，示意他们跟上。

眾人朝著戴夫號底层那处刚刚被划定的新家园走去。

杨立看著他们的背影，知道这只是开始。

以后想要把这群人变得如臂指使，还需要不少调教。

管理活人远比驾驭植物复杂，

但他有信心，在绝对的武力和严密的监控之下，这套既给予了希望，又充分管理的体系能够运转起来。

一刻钟后，

杨立扶靠在顶层的甲板边缘，静静看著底层的人开始接受星期五分发的工具，修建起墙壁。

由於地靠甲板，他们不需要开凿地基，直接搭建房屋的檐壁就好。

按照球球规划的图纸模型，开始按部就班的工作。

为了便於管理，宿舍统一安排大通铺，其他一应的生活区间，则分开来建。

毕竟杨立也不是让他们过来享受的，能分他们一块地就不错了。

后续是否要提高待遇，还得看他们的具体表现。

老实说，这些人虽然是土著，但好歹是机械城的先锋队，別的专业知识如何还不好说，但一定的战斗素质是有的。

也省得杨立还要专门训练一番了。

他观察了一小会，发现其中有尽职尽责，老老实实尽力埋头干活的。

也有凑到一块小声嘀咕的。

还有四处东张西望，眼神飘忽的。

“有点意思……”

他轻笑一声。

“球球，这两天多留意点监控，另外，告诉星期五，搭建好房屋之后，让他们自由一点，不用管制太多，给他们多一点自由发挥的空间。”

“我倒要看看，他们能做出些啥来？”