第四百七十二章 新官未火（2/2）

李勃构想了一个关於发展所內生產的方案，自我觉得十分可行，很有创造性，说不定这次真的能“一鸣惊人”呢！如果不是夜已很深，李勃真想挑灯夜战，奋笔疾书，把这个方案一气呵成。

所谓好钢要用到刀刃上，机不可失，时不再来，学到的知识不能积压在脑袋这个仓库里，必须提取利用。李勃自信，在所里，自己还是能施展才能的。

鄂金平等几人从山西討帐归来，打破了生產科內的寧静，一上午李勃那点灵感受到干扰，怎么也搜索不到。好在那几个人中午出去喝庆功酒，下午没来，给李勃留出了足够的时间和空间，让他真的把设想的方案“一气呵成”了。

周六的下午，牛长山科长把生產科全体人员召集齐，又专门到別的科室借了三把摺叠椅，单等四位所领导大驾光临，听取生產科的工作匯报。

可是，等了一会儿，电话铃响，改变原计划，领导最新指示，叫牛、鄂两位科长去所长办公室匯报。

李勃非常失望，甚至有些愤愤然，原定下星期一，又改在今天。不到半个小时，连匯报形式也改了，比朝令夕改还要快，何以能成大事？

李勃失望之极，几天的努力、期盼，瞬间化为泡影。顾不得那么多，把那份苦心撰写的《分析与展望》塞给鄂副科长，提前骑车回家。

新领导应该有新思维，墨守成规必將一事无成。亘古至今，可谓一常理也。

李勃记得，亚细亚商场的总经理王遂舟，就是打破惯性思维，將全体员工拉到军营集训，靠新思维、铁的纪律和新的经营手段，为郑州商界带来一股新风，使这家集体商业企业独树一帜，成为全国闻名的商业企业，一句“星期天到哪里去——郑州亚细亚”的gg词，风靡全国，妇孺皆知。

所里新换的两位所领导，都是40多岁，与新中国同龄，处理问题的方法的確与50多岁的人明显不同。听说今天上午刚上班，就按照上周中层干部会议上的部署，第一次把全体干警职工拉到篮球场上，以部门为单位排列，按花名册逐一点名。

所里干警职工深感震动，这在所里的歷史上还没有过。李勃因为骑车到所里晚了一些，没有赶上点名，但他非常愿意这种新法能够持续坚持下去。

周二一大早，雨雪交加，寒风颼颼，地上的雪水有一寸多厚。

李勃起床晚了，醒来已经8点20分，洗把脸赶紧下楼。8点半要点名，昨天已经错过，不知牛科长咋打的马虎眼，今天如果再不到卯，肯定没有好果子吃了。

刚到楼下，听卫生所的汤医生说：“这天下著雨雪，我打著伞转了一圈，也没见有人，以为都在大礼堂，可进去也没有一个人。”另一位王医生对她说：“听说改为各科室自己点名了。”

李勃听闻，急忙跑进生產科，恰好有电话打过来，问几个人在。牛科长很秉气地回答：“五个，全在。”

打电话的是保卫科的顏正实科长，大家都比较奇怪，老顏怎么点起名来了，难道是昨天晚上和郭副所长嘮嗑，得法了，被所领导授权代劳了？

紧接者是隔壁行政科的电话响了，赵副科长接完电话，透露的消息是，保卫科当值，所以顏科长就被委派点卯了。

牛科长重新回归生產科，曾经引发了一场小小的风波，而今天看来大家已经习以为常了。科里恢復了平静，要做的事也就多起来，生產项目、基建、维修都要动起来，大有重振旗鼓之势。