第四百九十二章 结构化面试（1/2）

希望有多大，失望就有多大，这是老生常谈了。而如果反过来，诚心做过某个事，不抱多大希望，结果该如何呢？

李勃看报纸上发布的消息，省人事厅这个干部选拔制度改革试点，还是引发广泛关注，简直就是“百里挑一”了。招12人，报名800多人，实际参加考试的719人。

在这种激烈的竞爭中，要想脱颖而出，谁也没有十足的把握，和把钱撒到地里，期望它发芽差不多。

根据考务安排，参加考试的人今天可以看成绩了。李勃带上报纸，准备回家拿照片，到市人才交流中心去应聘瑞达生物公司的职员。假如应聘成功，离家不足一公里，生活工作都很便利了。

骑车到人事厅看笔试成绩，只是顺便一观。没想到行至城东南路，碰见吕海伟和局里一司机在路边閒聊。

吕海伟抬头看见李勃，拦住去路说：“伙计，准备请客吧，你考了200多分，已经进入面试了。我差了十几分，只能陪你到笔试了。”

李勃难以相信，中间还拐了一个弯，去家电培训班帮四弟地宝处理了一件事，再赶到人事厅，已经10点多了。

在四楼找到第28考场的分数榜，李勃看到自己的总分是223.5分。把分抄完，再看面试人员红榜，果然自己名列文秘专业的第14名。

参加面试抽籤，李勃抽中了一个上籤，4组5號，可以有一天半的准备时间。面试受主观因素影响较大，也像国际体育比赛中的体操和跳水一样，印象分很重要，第一个出场的自然倒霉，不会得高分。

中伏那10天，天特別凉快，像秋天一样。而到了立秋，本该天气转凉，却来了“秋老虎”，气温升至34到35c。如果在这样的气温下第一个出场，主考睡眼朦朧，应试者惺惺松松，肯定不会有好结果。

李勃这个5號，位列本组下半场，主考也该恢復状態了，打分也可能往高处打。

人逢喜事精神爽，前几天的身体不適一扫而光。李勃再也不想去瑞达生物公司的事了，急忙回所，路过十八里河电信所，给在老家的元好佳发了一封报喜电报。

考场如战场，亦不能打无准备之仗。李勃回到所里，排除干扰，认真琢磨麵试中可能遇到的问题，儘可能全面，自擬了23道面试题，一一作答，並请陈风平科长提意见。

如果把那次电台配音员的考试也称作面试的话，李勃这次应该是第三次参加面试了。第一次是和一个女孩演播剧本，主考只有一人，李勃没有紧张的感觉；第二次畅泰公司的面试是一对一，李勃略显紧张；这第三次面试，据说是正规的结构化面试，李勃要面对一圈人，不知道会紧张成什么样子？

这次参加面试的是从719名笔试人员中挑出来的38人，本科生和研究生占大多数，竞爭实力可不一般。由於计算机和英语专业两个录取名额单列，李勃的竞爭对手还有31人。

在面试前获悉，有两个人误点，没有按时参加面试抽籤，被取消了面试资格，李勃的对手实质是29人。

李勃虽然笔试是第14名，但参加体检的15人是按面试成绩挑出来的，因此30个人是站在同一起跑线上的，忽视任何一个对手，都是十分危险的。

李勃是第一个到达面试地点的。候考的206室还没有开门，面试室內有几个工作人员在整理考场。

等了大约20分钟，一位自称苏爱荣的处长打开了候考室的门。房间里很宽敞，四壁装饰比较豪华，有一台箱式空调。

面试参加者陆续到齐，一位姓孙的处长进入候考室，宣布了两条纪律：一是面试时，只能一个人进场，其他人都必须呆在这个会议室里，或喝茶，或看报，但不得隨便出门，违者按违纪处理，取消面试资格；二是面试完以后，不得再回会议室，必须马上离开这里，回家或原单位。