第五百四十六章 双重危机（2/2）

李勃真想骂两句，但明知无益，还不如另找它途。於是，给调到少管所的张晓天打电话，想核实一下省民政厅的选调招考情况。可是，总机说电话正在维修，无法接转。

周一，李勃刚回到所里，一进门就看到牛科长脸色难看，阴沉似水。

牛科长桌上摆了几样东西，指著对李勃说：“你先坐好，有几件事要说一下，把这些东西也分一分。”

李勃心里一惊，牛科长要安排“后事”，马上就要走了吗？

牛科长看到李勃一脸惊愕，“噗嗤”一声笑了。接著解释说：“你这是怎么了？没別的意思，就是新领导班子到任，要听各大队和科室的匯报，必须准备一些材料。我已经分门別类地整理了一下，你拿去做参考。今天啥也別干了，就发挥你笔桿子的特长，代表生產科，写一个详细的匯报材料。”

李勃长出了一口气，原来是这样，虚惊一场。

这下有活干了，李勃坐下来认真翻阅牛科长准备的材料，坐在办公桌前稳定了半天。

但李勃对这种匯报是有意见的。领导不深入实际，不深入群眾，认真进行调查研究，而满足於听匯报，搞形式主义，违反了“从群眾中来，到群眾中去”的工作原则和方法，怎么能搞好工作呢？歷来领导能认真做调查研究的，工作成效就突出；搞形式主义的，往往鎩羽而归。后人应诫之。

有意见归有意见，该写的匯报材料还是逃不脱的，李勃也是认真负责的，按牛科长的要求按时完成了任务。

新来的两个所领导，杨副政委，原在局政工科工作，李勃是认识的。另一个宋副所长，据说是厅管杂誌社编辑部的，李勃真的不认识。

吃午饭时，认识的和不认识的同桌吃饭，李勃知道了宋副所长何种模样了，但没注意细看，印象也不深。

下午，行政科几个人正在打牌，其中有两个是汽修厂来要修车费的，所以，当宋副所长进来时，李勃还以为他们是一起的。所里的4个人慌忙收摊，作为看客的李勃才看清是宋副所长。

宋副所长来到生產科，看只有李勃一个人，就吩咐说：“你去找一下牛科长，咱下午在这里开个小会。”

通过小会介绍，李勃才知道，这位主管宋副所长原来是企业干出来的，当过厂里的党官员，省委招待所的所长，编辑部也是负责跑印刷业务的。

看来，厅里也算物色了一个比较懂行的领导来抓生產，但要真正抓好，不通过呼延政委的首肯，也是难成事的。

初步接触，李勃感觉宋副所长脾气好，也是內行，在一起共事应该还是可以的。