第21章 集团化和期权激励计划（2/2）

执行长黄英杰：500万股期权，占比0.5%

首席技术官江威：400万股期权，占比0.4%

財务长丁文博：300万股期权，占比0.3%

首席人力资源官刘子辰：300万股期权，占比0.3%

营运长张雪妍：200万股期权，占比0.2%

首席法务官蒋康：200万股期权，占比0.2%

......

剩下的人分到的期权都在10万—100万股之间，总共有50人获得了期权，一共分发出去了4500万股期权。

期权池还剩下一亿零五百万股，也就是10.5%的股份。

不管分到的期权是多还是少，每个人都很开心，他们至少有了一个好的开始。

徐浪等他们逐渐从兴奋的状態中冷静下来，接著说道：“这只是我们集团的第一次分配期权，我保证不是最后一次。”

“所以，接下来你们还有机会获得期权。”

所有人听到还有机会获得期权，下定决心接下来只要干不死就往死里干。谁也不能阻挡他们获得期权。

徐浪看到了眾人的眼神中对期权的热切，感到很满意，他要的就是这个效果。

以期权为诱饵，让他们死心塌地的为公司工作，不断的创造价值。

此外，对於在创业初期就帮助他的老黄四人，徐浪还是非常感激的。

当即决定，再给他们一些股份奖励。

徐浪看向黄英杰四人，“老黄，你们四个在创业初期顶著压力加入我的小公司，我一直记在心里的。”

“所以，我决定个人赠送给你们每人1%的股份。”

其他人只能用羡慕的眼光看著黄英杰四人，懊恼当初陪老板创业的怎么就不是自己呢。

现在只能恭喜他们了，明眼人都看得出来，他们四人在老板心中的地位不一般。

黄英杰他们属实是没想到还有意外之喜，能获得高出別人一大截的期权，他们就已经很满足了。

现在回忆起刚创业的那段时间，他们確实受到了家里面各种各样的压力。

所幸他们成功了，而老板也没让他们失望，每人1%的股份，再加上奖励的期权，每个人都获得了满意的报酬。

並且他们相信，未来集团的股份会越来越值钱，这是他们对老板的自信，也是对自己的自信。

经过这一次期权奖励，虽然分了一些股权出去，但是这一切都是为了增强公司的凝聚力，都是值得的。

儘管徐浪所持有的股份比例降到了81%，但他仍然掌握著公司的控制权。

叮，检测到宿主所持有的公司股份变动，现將对財富值的计算方式作出变更。

以后只计算宿主所拥有的股份对应的净利润。

额...

徐浪没想到系统还有这种操作。

“系统，你怎么不早说？”

我现在收回股份还来得及吗？

叮，系统规则已经更改。

“这么迅速的吗？更改的速度是不是太快了？”

系统没有回应。

不过，徐浪也是开玩笑的，毕竟他还做不出这么没品的事。

要是真这么干了，以后队伍就不好带了。