第8章：暗流涌动的「铁饭碗」（2/2）

陈建军看著他固执的样子，知道再多说也没用。他深深地嘆了口气，转身离开了。他知道，想要改变工人们的思想，想要推动厂里的改革，难度很大，但他並没有放弃。他相信，只要自己坚持下去，总有一天，厂长和老领导们会理解他的，工人们也会支持他的。

接下来的日子里，陈建军一边坚守在生產一线，保证產品质量，一边继续做厂长和老领导们的思想工作，一遍又一遍地给他们分析市场形势，讲解改革的必要性和紧迫性。同时，他还利用休息时间，找工人们谈心，了解他们的想法和需求，耐心地给他们讲解改革的好处，希望能调动他们的工作积极性。

陈建国也来找过陈建军。陈建国是陈建军的同乡，当年陈建军辞职南下创业时，他留在了罐头厂当工人，后来凭藉著自己的努力，被提拔为车间主任。这几年，他也感觉到了厂里的变化，看到了民营企业的发展势头，心里也有些动摇。

“建军，我觉得你说得对，咱们厂確实该改革了。”陈建国坐在陈建军的办公室里，喝了一口水，认真地说，“现在市面上的民营罐头厂，机制灵活，效率高，咱们厂要是再不改革，迟早会被他们超越。我支持你改革，要是有需要我帮忙的地方，你儘管开口。”

看著陈建国坚定的眼神，陈建军心里很是感动：“建国，谢谢你的支持。现在厂长和老领导们不同意改革，工人们也人心浮动，想要推动改革，难度很大。但我相信，只要我们坚持下去，总有一天会成功的。”

“我知道难度大，但我们不能放弃。”陈建国说，“咱们都是从农村出来的，能有今天的日子不容易。咱们不能眼睁睁地看著咱们厂倒闭，不能眼睁睁地看著工人们失去『铁饭碗』。我会帮你说服其他的车间主任，帮你做工人们的思想工作，咱们一起努力，推动厂里的改革。”

有了陈建国的支持，陈建军更加坚定了改革的决心。他和陈建国一起，找其他的车间主任谈心，讲解改革的必要性和好处，渐渐地，越来越多的车间主任开始支持他们的改革方案。同时，他们还在车间里开展了“厂兴我荣，厂衰我耻”的主题活动，让工人们认识到，工厂的兴衰和自己的利益息息相关，只有工厂发展好了，他们的日子才能好过。

在陈建军和陈建国的努力下，厂里的一些年轻工人开始转变思想，主动投入到工作中，积极参与新產品研发和生產工艺优化。赵小虎也认识到了自己的错误，开始努力工作，还主动向陈建军请教技术问题，进步很快。

然而，就在改革的曙光即將出现的时候，一件意想不到的事情发生了——上级部门来了通知，要求红旗罐头厂精简人员，压缩开支，原因是厂里的效益下滑，財政补贴减少。

这个消息，像一颗炸弹，在厂里炸开了锅。工人们都慌了神，害怕自己被精简掉，失去“铁饭碗”。“怎么办啊？要是被精简掉了，我一家人的生活就没著落了。”“都是那些民营罐头厂害的，抢了咱们的生意，害得咱们厂要精简人员。”

老厂长更是愁得睡不著觉，每天都唉声嘆气：“这可怎么办啊？精简人员，会引起工人们的不满，影响厂里的稳定；不精简人员，厂里的开支又太大，根本承受不起。”

陈建军知道，这是一个危机，也是一个机会。他立刻找到了厂长，再次提出了自己的改革方案：“厂长，现在上级要求咱们精简人员，压缩开支，这正是咱们改革的好机会。咱们可以借著这个机会，打破『铁饭碗』，实行优胜劣汰，精简掉那些消极怠工、无所事事的人员，留下那些有能力、有责任心的工人；同时，优化內部管理，降低生產成本，拓展销售渠道，开发新產品，提高咱们厂的竞爭力。只有这样，咱们厂才能摆脱困境，走出低谷。”

这一次，厂长没有立刻拒绝。他看著陈建军坚定的眼神，又看了看厂里的现状，终於下定了决心：“好！小陈，我就信你一次！厂里的改革，就交给你全权负责了！我会全力支持你，不管遇到什么困难，咱们一起面对！”

得到厂长的全力支持后，陈建军立刻行动起来。他制定了详细的精简人员方案和绩效考核制度，成立了改革领导小组，亲自担任组长，陈建国担任副组长，负责改革的具体实施。

一场关乎红旗罐头厂命运的改革，就这样拉开了序幕。陈建军知道，这场改革註定充满了困难和挑战，但他有信心，有决心，带领著厂里的工人们，克服困难，迎接挑战，让这座曾经无比稳固的“铁饭碗”，在市场经济的浪潮中，重新焕发生机和活力。他的人生大戏，也將在这场改革的浪潮中，迎来新的高潮。